Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van effectief personeelsbeleid binnen onze organisatie. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, en draag je bij aan een positieve en productieve werkomgeving. Je werkt nauw samen met het managementteam om strategische HR-doelstellingen te realiseren die aansluiten bij de algemene bedrijfsstrategie.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van arbeidswetgeving en ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen. Je bent in staat om HR-processen te optimaliseren en medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van werving en selectie, onboarding, prestatiemanagement, beloning en arbeidsvoorwaarden, en personeelsontwikkeling.
Als HR Manager ben je ook het aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en problemen. Je zorgt voor een correcte en tijdige afhandeling van personeelsadministratie en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving. Je analyseert HR-data en rapporteert hierover aan het management, met als doel continue verbetering van HR-processen en het verhogen van medewerkerstevredenheid.
Wij zoeken een proactieve en resultaatgerichte professional die in staat is om op strategisch en operationeel niveau te functioneren. Je weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven en bent een betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je hebt een passie voor mensen en bent gedreven om een positieve impact te maken op de organisatiecultuur.
Als jij een ervaren HR-professional bent met een hands-on mentaliteit en een sterk analytisch vermogen, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende en veelzijdige functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Begeleiden van wervings- en selectieprocessen
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving
- Beheren van personeelsadministratie
- Opstellen van rapportages en HR-analyses
- Organiseren van trainingen en ontwikkeltrajecten
- Verbeteren van medewerkerstevredenheid
- Beheren van verzuim en re-integratie
- Adviseren over beloning en arbeidsvoorwaarden
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Analytisch vermogen en probleemoplossend denken
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met veranderingsmanagement is een pré
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is je ervaring met het opstellen van HR-beleid?
- Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het verbeteren van medewerkerstevredenheid?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat je hebt begeleid?
- Hoe zorg je voor een goede balans tussen strategisch en operationeel HR-werk?
- Wat zijn je sterke punten als HR-professional?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Wat motiveert jou in het HR-vakgebied?
